Supervision

I mit arbejde med supervision hjælper jeg både individuelt samt laver gruppesupervision. Jeg har klienter fra store dele af østjylland, blandt andet fra Aarhus, Horsens, Skanderborg, Djursland, Randers m.fl.
Læs mere om supervision her på siden, eller ring til mig på telefon 41 58 26 74.

Supervision med fokus på arbejdslivet

Supervision tager udgangspunkt i arbejdslivet med henblik på at udvikle, opkvalificere og åbne for nye perspektiver i det arbejde, der skal udføres. I supervisionen bringer jeg gerne min omfattende erfaring og viden fra familiebehandling, psykiatri- og døgnområdet i spil – med fx lovgivning, praksis og arbejdsorganisering.

Jeg arbejder ud fra en systemisk og psykodynamisk tilgang. Det er mit mål at skabe et levende supervisionsrum, hvor flest mulige resurser og perspektiver indrages. Det er endvidere vigtigt for mig, at der arbejdes med en kreativ, let og glædesfyldt energi, sammen med metoder, der igangsætter kreativ udfoldelse og processer. Det er min erfaring, at mange resurser, kan vækkes igennem en legende og kreativ tilgang. Problemer flyttes med et seriøst, fagligt stærkt og sturktureret arbejde, men det flyttes ikke i tyngde. Ofte er de problemstillinger, der tages op i supervision, endt med at blive fastlåste og betontunge. En vigtig del af en supervision er at frisætte fra tyngde og få energien til at rulle let igen.

Derudover handler supervision om at frigøre sig fra blinde vinkler. At få øje på, når vi arbejder på problemets niveau, og dermed ikke istand til at tilføre noget nyt. Nye veje, resurser og perspektiver. Det handler endvidere ofte om at blive renset for egne og andres projektioner, noget der let aktiveres i vores relationer. Og som giver anledning til mange fejltolkninger, misforståelser og dårlig kommunikation.

Jeg stræber efter at skabe en ramme, hvor der er størst mulig tryghed og tillid til at udtrykke sig, og hvor flest mulige resurser i gruppen inddrages på en måde, der bliver både givende og nyskabende.

Jeg arbejder altid ud fra et nærvær, der er med til at sikre et supervisionsrum, hvor der er en levende udveksling. Der inddrages flere modeller til brug i supervisionen fx rollespil, modellering, tegning, organisations og famile opstilling. Samt inddragelse af et reflekterende team.

Supervision kan tilrettelægges på forskellig måde og foregå som:

• Individuel supervision i gruppe: Der bringer den enkelte en problemstilling op til refleksion og udforskning i gruppen. Fx en medarbejders tvivl eller spørgsmål i forhold til borgerens/klientens udvikling.

• Gruppesupervision: I gruppen kan der tages forskellige temaer, dilemmaer og generelle problemstillinger op til refleksion og bearbejdning. Fx interne samarbejdsproblemer.

• Individuel supervision: Supervision af den enkelte medarbejder har til formål at forebygge stress, udbrændthed og sekundær traumatisering. Fx frigørelse fra projektioner og besmitning fra borgeren/klienten

• Individuel eller gruppe supervision af leder(e): Supervision af leder(e) kan indeholder personlige, personalemæssige eller organisatoriske problemstillinger. Fx hvordan lederen kan møde en medarbejder/medarbejdergruppe uden af blive en del af problematikken men bevare klarheden. Så lederen kan give den optimale feedback til medarbejderen/medarbejdergruppen og åbne for nye handlemuligheder

Kreativitet

Albert Einstein sagde, at fantasi er vigtigere end viden, “for viden er begrænset, hvorimod kreativitet omfavner hele verden, stimulerer fremskridt, føder evolotion”